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国内刊号:CN 21-1485/C  国际刊号:ISSN 1672-1632

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《人力资源》简介


《人力资源》杂志经国家广播电视总局批准,由辽宁省社会科学院主管、主办的人力社科综合类专业学术理论期刊。国内统一刊号:CN 21-1485/C,国际标准刊号:ISSN 1672-1632,邮发代号:8-214。主要栏目:专题研究、组织行为、招聘与培训、劳动关系、绩效管理、薪酬管理、教育管理、理论探讨等。

《人力资源》杂志以关注人与组织的协同发展为宗旨,以解读人本文化为主导,聚集人力资源前沿资讯和发展动态,致力于传播先进的管理理念,开启理论探索的前沿视窗,评说业内的最新热点,奉献指导实践的工具方法,实现人力资源管理品质的全面提升。本刊为中国知网、万方数据、维普数据、龙源国际期刊网、中国核心期刊(遴选)数据库等收录期刊。在本刊发表的论文可在职称评定、晋升业绩考核以及岗位竞聘中起到科研认定作用,欢迎相关学科的科研人员、广大师生、管理人员、工作者及关注者踊跃投稿!

《人力资源》杂志投稿要求:

1.文稿观点新颖,主题明确,层次清楚,数据准确、语言简练,充分体现科学性、可读性和创新性。文稿字数以3000-10000字符为宜(2版起发)。作者署名人数一般不超过3人。第一作者须附简介(包括年龄、性别、民族、籍贯、学历、职称、职务、研究方向、地址、邮编、电子信箱、联系电话等),其他作者附单位、地址和邮编。来稿用 word 格式排版。文中图表等务必准确、清晰、规范。

2.作者要遵守学术规范、坚守学术诚信维护学术尊严,自觉抵制学术不端行为。所投稿件请保证文章版权的独立性,无抄袭、署名排序无争议、文责自负,请勿一稿多投。基金资助:获得国家基金资助和省部级科研项目的文章,请注明基金项目名称及编号。来稿严禁抄袭,文责自负,禁止一稿两投或多投。本刊编辑部有权对文章进行必要的技术性修改和删减。文档请用Word格式在网站点击“在线投稿”上传。论文出刊赠当期杂志一册。


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经济新常态下水利系统人力资源管理未来发展走向 押红彩;2 互联网+时代下的企业人力资源管理新趋势 刘诗佳;3 关于养老保险全国统筹的探讨 王兴;4 人力资源服务中社会保险代理的发展趋势 吴东岳;5 基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索 邹海生;6 京津冀一体化背景下医疗人才合作策略分析 杜军;7 “互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析 董聪慧;8 国际酒店在华人力资源管理研究——以凯宾斯基为例 方正;11 “互联网+”背景下企业员工移动式培训方法研究 贾艳春;12 探讨企业组织机构的合理设置 刘明;13 科研人员离职倾向研究——以C研究所为案例 彭璐;14

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2)作者姓名及单位信息:请用小四楷体,要有准确的作者单位名称、省份、城市及邮编。示例: 张三 (南京大学 经济学院,江苏 南京 210093

3)摘要(中文)请用五号楷体,摘要文字控制在250字内,重点包括研究目的、方法、结果和结论,结果和结论尤为重要。摘要须用第三人称写

4)关键词:请用五号楷体,要求不少于3个,不超过5个。

5)正文:请用五号宋体,不得少于2000字。一般来说,2000字以下的文章,很难说清问题,不能保证学术质量,因此,2000字以下的文章本刊恕不受理。

6)参考文献:请用五号仿宋。执行中华人民共和国国家标准GB/T 7714 -2005《文后参考文献著录规则》,示例:

[参考文献]

1]滕大春.美国教育史[M.北京:人民教育出版社,1994.

2]陈桂生.教育学的迷惘与迷惘的教育学[J.华东师范大学学报(教育科学版),19893.

3]陶仁骥.密码学与数学[J.自然杂志,198477):527.

4]蒋有绪,郭泉水,马娟等.中国森林群落分类及其群落学特征[M.北京:科学出版社,1998.  

5](美)约翰?杜威.民主主义教育[M.王承绪译.北京:人民教育出版社,199010.

6]潘懋元.开展高等教育理论的研究[N.光明日报,1978-12-07.

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